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海尔智家2021ESG报告:全球实现高质量发展

2022-04-22

在全球可持续发展的浪潮下,ESG议题越来越受到监管机构、资本市场以及各行各业的重视。3月30日,海尔智家发布2021年度环境、社会及管治报告(以下简称ESG报告),这也是其连续10多年发布ESG报告。

作为一家全球化企业,海尔智家始终将ESG视为企业战略的重要组成部分。过去的2021年,海尔智家赋予ESG更高的公司站位与战略认知,在全球积极践行ESG理念,成立了ESG委员会和ESG执行办公室,无论是推进绿色发展、投入社会公益,还是促进公司治理方面,都获得了外界的认可,实现了可持续高质量发展。

日前,中证指数公司公布A股上市公司ESG评价数据,海尔智家不仅获评AAA最高评级,也是家电行业中唯一获评最高评级的企业。不仅如此,在MSCI、Wind的ESG评级以及CDP气候问卷+水问卷的评级中,海尔智家均为国内行业最高。

创新产品全生命周期减碳,引领行业迈向“零碳”未来

2021年是国家“十四五”规划开局之年,是国家“2030碳达峰,2060碳中和”目标的启航之年,也是我国制冷暖通空调行业把握新阶段、贯彻新理念、融入新格局的转型之年。

海尔智家率先响应国家“双碳”目标,并制定降碳策略,从原材料制造商到物流企业,从消费者到回收拆解工厂,围绕研发、原材料、生产、包装和运输、产品回收以及其他减碳行动等七大方面,在全球实现产品全生命周期减碳,努力引领行业迈向更绿色、共赢、可持续的“零碳”未来。

在原材料减碳方面,海尔智家优先选取低碳、可再生、可回收的环保材料用于产品及零部件制造,并不断提升环保原材料的使用比例及效率。如在美国、新西兰等地区的工厂,海尔智家逐步使用纤维及可降解生物材料代替泡沫塑料等,以减低环境影响。2021年,GEA因改换了制冷剂,减少了700000公吨二氧化碳排放量。

在包装和运输减碳方面,海尔智家在全球依托研发、制造、营销“三位一体”的本土化布局优势,优化环保材料及环保包装解决方案,减少包装运输过程的碳排放。2021年,海尔智家87%的产品采购开支与本地供应商相关。

更值得一提的是,在产品回收减碳方面,海尔智家在2021年5月开建绿色循环行业首家互联工厂,将在绿色、智能化、数字化、大数据核查、价值循环方面实现5个首创,工厂预计2022年7月一期项目正式投产,投产后每年可拆解200万台废旧家电、改性造粒3万吨。同时,海外FPA的奥克兰工厂建有完善的产品回收设施,已运营超过15年。

在绿色发展的时代浪潮下,海尔智家始终将企业的发展与国家战略相结合,持续开展降碳行动,加快推进各生产制造环节的工艺改进,正逐步构建起低碳智慧家庭版图,引领行业低碳转型。

积极履行“企业公民”责任,持续回报社会

作为一家全球化企业,海尔智家始终重视公益慈善事业,在全球围绕希望工程、乡村振兴、急难救助、爱心志愿四大方面开展行动,持续发挥企业向善的力量,2021年累计公益捐赠3779万元,持续彰显社会贡献,将海尔智家的能量化为人情温度、化为未来希望、化为振兴推力。

在希望工程方面,海尔智家在国内累计投入1.22亿元人民币,共援建345所希望小学和1所希望中学,覆盖全国26个省、直辖市、自治 区,是“团中央希望工程中援建希望小学最多的企业”。2021年,海尔智家持续提供物资等方面的支持,共投入资金786万元,有效增强贫困地区的基础教育能力,提高教育质量。

在急难救助方面,2021年海尔智家除了投入2000万元用于抗洪救灾外,还在全球针对疫情积极展开援助行动。在海外,当泰国、印度等多国疫情爆发时,海尔智家通过捐赠医疗设备、全套智慧家电等,获得了当地社会的认可。

在爱心志愿方面,海尔人积极参与志愿活动,践行着大企业的社会责任。其中,GEA在2021年组织了30个志愿项目,向100多家非营利组织捐赠资金和产品超过300百万美元。

爱心聚沙成塔,回报社会永不停止。未来,海尔智家将继续捐助希望工程、参与乡村建设,推动乡村青少年文化建设、深化教育公益支持,在公益的道路上不断前行。

切实维护员工、客户权益,创造共享价值

海尔智家始终坚持“人的价值第一”,通过“人单合一”的管理模式,致力于建立多元、平等、和谐、发展的工作氛围,切实保障员工合法权益,重视员工培训与发展,不断提升员工满意度,与员工共享发展、共创未来。

GEA,员工自发组织成立“亲和网络”,助力不同背景的员工更顺畅地交流与融合,任何员工都可以作为成员或盟友加入。“亲和网络”为他们提供分享兴趣、技能和经验的安全空间,并提供支持关键业务计划的参与机会。2021年,GEA完成了全部领导层人员的无意识偏见培训,并将管理层女性人数及有色人群占比分别提升至31%和23%。

此外,2021年,海尔智家首推“A+H”全球员工持股、H股受限制股份单位计划、A股股权激励计划,并首次将境外员工纳入计划范围,吸引、激励和稳定公司核心人才,激励计划有效期不少于5年。2009年至今,公司共计推出了五期股权激励计划、六期员工持股计划,激励对象涵盖了公司中高层5200余人次。

除了维护员工权益,海尔智家还积极维护客户权益,建立完善的内部信息安全管理体系和组织架构,做好数据安全工作,致力于全方位保障用户信息与网络安全。

如今,ESG已经在全球资本市场被广泛用来衡量企业的可持续性和道德影响,并且成为投资的重要参考,国务院国资委也将ESG纳入推动企业履行社会责任的重点工作。而海尔智家在ESG领域这一系列行之有效的落地措施无疑将为更多企业提供借鉴。